Uit een nieuw idee groeit een nieuwe taak.
De afgelopen jaren is de gemiddelde leeftijd van de medewerkers in de BW Eupen gestegen. Wij hebben het ons tot taak gesteld om ons aan te passen aan deze nieuwe situatie.
Daarbij stelden we ons enkele vragen…
- Hoe gaan we op de juiste manier met deze situatie om?
- Hoe kunnen we een zachte overgang naar pensionering bewerkstelligen?
- Op een zelfbepaalde manier ouder worden in de werkplaats, hoe is dat mogelijk?
- Kunnen we onze ondersteuning aan blijven bieden, ook wanneer een persoon niet meer aan de eisen voldoet?
Onze conclusie? Ja, dat kunnen en dat willen we graag.
Om te voorkomen dat deze stagiaires deels of volledig uit het werkplaatsleven worden geëlimineerd, hebben wij de werkgelegenheids- en ondersteuningsruimte in het leven geroepen.
Met deze nieuwe groep werd een permanent nieuwe band geschapen tussen werk- en ondersteuningsruimte gecreëerd. De deelname aan het arbeidsleven in de werkplaats wordt hiermee gewaarborgd.
